本周的僧妞专栏想给大家盘货一下在面试中，最常被问到的6大面试难题，而且附上参考回覆供小可爱们借鉴哦。希望这篇文章能在未来的面试中资助到小可爱们，助力你们拿到心仪的offer。然后升职加薪当上总司理，出任CEO，迎娶白富美，今后走向人生巅峰，哈哈，是不是想想另有点小激动呢~~那么下面问题来了~~问题一：你相识应聘岗位么？它有哪些要求呢？许多公司在面试实习生时经常会问，“你相识我们这个岗位么？”如果求职者回覆“欠好意思，记不太清楚了”。

那恐怕会直接错失这次时机了，面试官会以为你连面试岗位都搞不清楚，也太“不走心”了吧。僧妞以为求职者应该在面试前把应聘岗位职责和事情内容分析清楚，而且牢记在心。

劈面试官问起岗位相关问题时，求职者用自己的话复述下来就行。如果有些岗位形貌实在过于拗口，未便影象，就自己改编成易于明白的明白话说出来就行了。【僧妞说】当回覆这个问题时，小可爱们千万别像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试官以为你死记硬背、不知变通，反而会降低对你的印象值。

问题二：你为什么要从事这个岗位？卖力任的面试官肯定会思量招聘岗位的稳定性和招聘的投入产出比，所以他会很在意应聘者的职业稳定性。你要从事这个岗位是真心喜欢，还是病急乱投医？是随大溜，还是海投碰运气来的？求职者应该告诉面试官，选择这个岗位是自己深思熟虑的效果，你的兴趣、你的个性，都很是适合这个行业。

你还为从事这个岗位做了许多的准备，你还可以通过语言、逻辑等，证明自己是一个有目的有明确计划的人。另外你还可以简朴聊几句你在这个行业的职业生长计划，说明你的选择是理性的。【僧妞说】纵然这是你海投得来的面试时机，回覆这个问题时也不要体现出来。不要以为劈面试官应该实话全盘托出，这样只会让你失去这次时机。

问题三：你为什么选择我们公司？我们要先相识面试官想要通过这道问题图相识你求职的念头、愿望以及对此项事情的态度。回覆这类问题可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度往返答：1、自己和公司有渊源： A、我是贵公司产物的超级粉丝，我用过你家的XXX、XXX产物，现在我手机上还装着你家的app。

B、贵公司的CEOXXX是我的校友，我很是崇敬他，他的互联网思维很是吸引我。2、岗位吸引自己：这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、喜好、履历很是匹配，可以很好地发挥我的专业优势。3、文化吸引自己：贵公司的人性化治理模式和事情气氛在业内很是有名，我以为公司的XX价值理念很适合我，我相信我在这可以发挥自己的优势。

4、行业吸引自己：XX行业现在生长迅速，是风口上的向阳行业，贵公司是XXX行业的领军企业，我希望在这开启自己人生的第一份事情。【僧妞说】回覆这个问题时，千万别为了获得这份事情，而在面试官眼前狂夸公司，急于抱大腿。面试官都是阅人无数的人，你这点小花招他能看不出来？这样的体现只会让面试官以为你不真诚，善于玩心机，而对你的影响变差。

问题四：你为什么去职？其实许多小同伴在面试时都有这样的困惑：我在上家去职的时候不是很愉快，我要和HR实话是说吗？我和前任老板撕逼了，HR问我去职原因，我可以实话实说吗？如果不说实话，那我说什么呢？作为一个职业人，最好是从事情，公司或行业的生长来论述去职原因。小我私家和向导之间那些撕逼的事情，还是不要放到台面上说了，即便你有1000个对，向导对你有10000点伤害，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。

更有可能泛起的效果就是，新东家以为你的视野和格式太狭窄，这种随处说前公司和前向导坏话的人，下次也会随处说我们。这样的人，太不成熟，不要也罢——人品有问题。

每家公司的HR和向导都希望找的人是稳定，有上进心，品质，忠诚，不怕刻苦，能力强，是个不错的团队成员。而不希望找，没上进心，品质欠好，忠诚度差，团队搅屎棍，不能刻苦的弱鸡。2.1可以说的去职原因任何宁静分手的理由都可以：✔公司距离我家太远，路上时间太长, 一天往返要快要4个小时，短期还可以，恒久我确实坚持不下来了......✔公司因为业务需要，近期要搬迁，距离会很是远，所以我找一份距离家稍微进的事情......✔因为现在的事情太清闲，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么生长空间，我希望有一份比力有挑战的事情，究竟还年轻......✔公司转型，职位现在的定位和我的生长初衷纷歧致......✔公司架构调整，我的职位有变化.....以前我卖力......现在我卖力......我的优势无法获得发挥。

✔我现在在公司已经到顶，短期不会有什么生长空间，公司自己就不大，我希望到更大的平台生长......✔ 在互联网时代，我希望能够转入现在生长最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的小我私家快速发展......✔ 主要是为了小我私家生长，我在现在公司生长也不错，可是我希望有更多挑战，接触更多新项目......✔ 我已往的事情履历是......并没有把我.....的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势，固然，我现在在公司也是优秀员工，我的本职事情已经完成的很是精彩......✔ 猎头找到我，我对公司提供的职位很是感兴趣，而且我以为我可以胜任这个职位......2.2不行以说的去职原因不要做个吐槽前任的玻璃心小公主，专挑垃圾公司加入，你的眼光也怎么样。✖我以前公司老板特别差，老让加班，还没有加班费......我和老板大吵一架......✖我上家公司治理太差，一片杂乱......✖我前老板特别喜欢抢我的劳绩，我做的事情都说是他的，治理水平特别差，能力也不行......✖我以前的老板治理水平不行，团队人都跑了，我也出来找事情了【僧妞说】千万要记着这点！！！纵然你去职的原因是前公司的错，也不要拿到台面上来讲！究竟谁都不会喜欢“分手”了，还在背后说“前任”坏话的人，要从自己身上找原因。问题五：你有什么业余喜好？业余喜好在一定水平上能反映求职者的个性、心态等。

如果没什么兴趣喜好，业余生活很单调，求职者的个性就可能很平庸；而兴趣富厚一般也被认为是能力强的体现。求职者可以基于以下要点往返答这个问题：1、最好不要说自己喜欢听音乐、上网等，这种千篇一律的喜好不会给面试官留下特此外印象。2、最好有一些和应聘职位以及公司文化匹配的喜好。

好比，应聘法式员，说自己爱下棋就很合适，这说明求职者爱动脑子，善于分析，这样的喜好对于本职事情也有一定的助益。好比，应聘财政，说自己喜欢玩数独游戏也很合适，喜欢和数字打交道，可以给求职者加分。

下面是一些简历中的兴趣喜好及让人遐想到的特征，可以作为借鉴：篮球，足球，排球：团队精神，适用大多数岗位，如果有这方面的喜好可以写进简历。旅游：适应差别情况的能力，快速学习的能力。

特别是某些事情职位需要经常出差，有这方面喜好的求职者无疑有一定优势。长跑，爬山：意志，坚持。

适用于种种职位。围棋、象棋：益智类，战略意识，适用于高端职位。阅读：充电，上进，适用于种种职位。

3、如果实在没有特此外喜好，要赶快造就一些康健的、户外的、正能量的业余喜好来“粉饰”自己。好比瑜伽、长跑、爬山等等。【僧妞说】有时候良好的喜好会给求职者带来不少的加分！好比你的喜好是长跑，在面试官眼里，你会是一个能恒久坚持某种喜好的人、一个对自己有要求的人，这样的人一定也能很好地完成事情。问题六：你另有什么问题要问我吗？我相信许多求职者都被问到过这个问题，横竖当初僧妞被面试官问到这个问题时，很是愉快、肯定的摇摇头，坚定的说：“没有了”。

现在想起来，真想拍死当初谁人“天真”的自己。所以有的小可爱说我不知道如何回覆ＨＲ关于“你另有什么问题要问我吗？”那我可以直接问人为吗？我可不行以问我是第几个面试者？现在有几多候选人在面试？我可以不行以问我今天体现如何？下面僧妞就给列位小可爱们枚举一下，什么是可以问的，什么是不能问的，给小可爱们参考下，排排雷~~1、可以问什么？僧妞小我私家建议可以提问:✔ 您对我这个事情的期望如何？✔我应聘这个职位现在最大的挑战是什么？✔职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？✔我这个职位的生长路径是什么？公司有哪些资助员工发展的计划？✔公司的薪资架构是怎么样的？基今年薪是１３薪还是１２薪，奖金的比例或许是几多？（详细到小我私家就不要问了，可以问问薪资架构）✔公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪频频？比例或许怎样？去年调整情况如何？✔我的汇报工具是？我们部门多大，部门架构如何？✔如果对公司比力熟悉对行业有些洞察可以问，可是要针对级别比力高的人，或者面试到总监或Ｏ级别。

２、不行以问什么？面试如同相亲，有些问题问出来真的是很傻。枚举一些你想问可是不要问的问题：✖我今天体现如何？　＝　你以为我今天相亲体现怎么样？✖我是第几个面试者？另有几多候选人？＝你和几小我私家相亲了，另有几个要在相一下啊？✖我这个岗位的人为是几多？＝你一个月赚几多钱啊？以上6个问题就是本周僧妞给小可爱们盘货的，在面试中最常被问到的难题。希望小可爱们参考后，在面临这些问题时可以自信的回覆，给面试官一个好印象。

然后拿到offer、升职加薪、出任CEO、迎娶白富美（高富帅），走上人生巅峰！哈哈，梦想是个好工具，我希望你会有!e........小可爱们，那咱们下周僧妞专栏再见咯~~爱你们哦，mua~。

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